“国企高管薪酬通常多少，国企高管薪酬规定是什么”

国企高管的薪酬通常是多少？ 高管薪酬对普通员工来说，还是很高的。

通常是30万到200万。

重庆市官网公布了35家市属要点国有公司负责人的年薪。 国资委披露的工资新闻包括工资、其他货币收入(年安全奖)、社会保险、公司养老金、医疗保险、住房公积金单位。

数据显示，这些国有企业领导人税前工资大多在50万元至60万元之间，最高的是重庆机场集团，其董事长兼总经理年税前工资为72.05万元，最低的是重庆钢铁(集团)有限企业，其董事长工资为15.28万元。

11公司税前年薪达到120万元，分别是招商局集团企业董事长和总经理，多数央企负责人年薪在50-80万元之间，偏低的约40万元。

不同领域、不同规模、不同盈利条件的央企，薪酬差距明显。

税前工资超过100万的有十几个，主要是华润(集团)有限企业、招商局集团有限企业、中国香港中旅集团企业。 这些公司的共同优势是总部设在香港，工资水平历史上相对较高，公司利润基本稳定。

电力企业负责人年薪在80万左右。 的主要负责人年薪70多万元，与中国航天、中航工业等军工中央企业的负责人工资处于同一区间。 近两年来经营困难的钢铁中央企业负责人的年薪相对较低。 其中鞍钢集团董事长年薪47万元，wisco集团董事长年薪43万元。

国企干部的薪酬规定有哪些？

新规定的复印件涉及国有公司负责人的薪酬结构、薪酬体系、基本年薪、绩效年薪、补充保险、岗位费用标准模式和监管体系。 要点是界定中国国有公司高级管理层薪酬体系的总体框架和薪酬水平的大致范围。 鉴于金融业的特殊性，本规定公布后，相关主管部门将对金融和非金融公司等进行比较并公布具体实施细则。 各地也参照本规定发布相关地方性法规，全面规范国有公司负责人的薪酬管理。

与工作人员的平均工资相联系

为确保条例的实施和比较有效，新条例以国务院行政法规的形式公布，此后，财政部、证监会、 银监会等部门推进各部门职务，共同推进国有公司负责人薪酬分配制度的规范化，促进薪酬分配关系的合理化。

全国统一办法制定后，各地结合自身实际，进一步制定实施细则。 据知情人士称，新国企高管薪酬明确标准并未按领域和公司划分，而是与地区经济实力和员工平均工资水平相关联。 但是，根据各领域的收益不同，有维持一定合理差距的参考系数。

薪酬与绩效相关，高管与员工之间的差距缩小，整体水平低于改革前。

负责人的工资如何明确？

工资由绩效年薪、基本年薪、任期激励收入三部分组成。 基本年薪是公司负责人的年基本收入。 考虑在不同公司工作的集中管理公司的负责人，为了显示报酬分配的公正性，明确基本相同的基本年薪。 根据年度考核结果的不同等级，结合绩效年薪调整系数，在负责人基本年薪的一定倍数内明确。 基本年薪的具体水平根据公司上年度员工平均工资的一定倍数明确。 业绩年薪与管理公司负责人的年度考核结果有关。 任期奖励收入与管理公司负责人任期考核结果有关，根据任期考核结果等级不同而有所明确。

国企高管薪酬并不像想象中那么高，但也不低，虽然有些领域比较低，但在合理的范围内，薪酬体系的建立必然有其合理性。 以上复印件仅供参考，不做具体评价。