“5险1金指的是什么，怎么办理5险1金，5险1金有那些用途？”

5什么是危险1金？ ？ 5保险1金，是用人单位给予劳动者的若干保护性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险以及住房公积金。

在职人员必须按照规定缴纳住房公积金。 住房公积金是“应当缴纳”的项目，在法律上应该是五险和必须缴纳的义务。

怎么处理五险一金？

(一)开设社会保障基金账户；

公司需要在成立之日起30天内在社会保险局公积金中心开设社会保险和公积金账户。 开设社会保险账户后，获得“社会保险登记证”。 开户后，取得单位公积金登记号码。

(二)增减人员

每个月，企业必须将新增加的员工添加到企业的五险一金账户中，并将离开企业的员工从账户中删除。 社会保障公积金账户是指两个独立的账户，增减职工的操作必须在两个账户上进行。

(三)确认缴费基数；

公司需要每月向员工申报正确的五险一金缴费基数，以保证五险一金的正常缴费。 5保险1金的缴费基数以员工上一年度的平均工资或入职第一个月的工资为基础。

(四)五险一金缴费

公司、银行和社会保障/公积金管理机构签订银行支付协议的，五险一金的费用在每月固定时间直接从公司银行账户扣除。 当然，公司也可以用五险一金管理以现金或支票的形式支付费用。

很多公司为员工办理五险一金，这到底有什么用呢？ 接下来，让我们来看一下五险一金的用途。

1 .养老保险

养老保险必须连续缴纳15年，到了退休年龄才能领取养老金。

退休前缴纳的越多，退休后领取的越多，养老金每年都会调整，以保证老年人晚年的生活。

2 .医疗保险

医疗保险是我们生活中最常用的保险。 不管什么理由，只要住院，就可以用医疗保险报销。 但是医疗保险的偿还率没有固定，大多在20%到80%之间。

可以报销:门诊治疗、买药、检查、住院、接种疫苗等。

无法报销:整形、减肥、增加、近视矫正、海外发生的医疗费。

男职工共支付25年，女职工共支付20年，退休后可享受终身医疗保险待遇。

3 .生育保险

生育保险首要用于补偿职工在生育期间的经济损失。 生育保险对妇女有很多好处。 例如，怀孕和分娩期间产生的医疗费可以报销，分娩后可以领取产妇津贴。 女职工支付生育保险是非常必要的。

4 .失业保险

失业保险首先是暂时失业，向没有经济来源的人提供物质援助，以保证基本的生活。 领取失业保险金必须符合一点条件，公司必须缴纳一年的职工失业保险费，不能主动提出辞职。

5 .工伤保险是指劳动者或其遗属因外部伤害或职业病而暂时或永久死亡时，从国家或社会得到物质援助的社会保险制度。 无论是个人还是公司，都可以获得相应的赔偿。

这种保险对从事高风险职业的人非常实用。

请注意。 工伤保险只能在48小时以内采用。 48小时后无法录用。 例如，患有心脏病、高血压等慢性病的员工，如果在工作中突然生病，可以在48小时内享受工伤保险，但如果超过48小时，工伤保险就无法正常工作。

6 .住房公积金

住房公积金可以贷款购买住房。 买房时，住房公积金贷款是最常见的方法。 因为住房公积金贷款利率比商业保险低很多。 一般来说，住房公积金利率比商业贷款低1.7%。 有助于在偿还抵押贷款时节省很多钱。

另外，住房公积金不仅可以自己录用，也可以由父母录用。 如果没用完的话，退休时拿出来一次也可以。

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