“经济补偿金最新规定有那些，经济补偿金怎么计算”

你听说过经济补偿金这个词吗？ 大家知道经济补偿金的事吗？ 你知道经济补偿金的最新规定复印件是什么样的吗？ 如果不太清楚的话，今天一起调查一下吧。 那就不说了，直接开始正文。

经济补偿是用人单位解除劳动合同，给予劳动者的经济补偿。 经济补偿是劳动合同解除或终止后，用人单位向劳动者支付的一次不重复的经济补助金。 中国法律通常称为“经济补偿金”，法国劳动法典称为“退休补偿金”，俄罗斯劳动法典称为“退休金”。 我国劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，不按照一定标准一次性重复支付一定数额的经济补偿金。

经济补偿和经济补偿在劳动纠纷中出现的频率相对较高。 两者在劳动争议中都必须向员工支付一定数额的赔偿金，但是在责任认定上有很大的差异。 因为经济赔偿和经济补偿还有很多不同，经济赔偿也是维护员工自身权益的一种手段。

2019年经济补偿金的最新规定指出，在下列情况下，劳动者有权解除劳动合同，获得经济补偿:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件；。

(二)未按时全额支付劳动报酬的；

(三)未依法向劳动者缴纳社会保险费；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(五)一方因采取欺诈、胁迫或者其他做法，另一方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效的

(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动或者用人单位非法强制劳动或者冒劳动者危险的，劳动者可以不事先通知用人单位就立即解除劳动合同。

经济补偿金的计算经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年，按1年计算。 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月薪高于雇主所在地人民政府市上年度劳动者平均月薪3倍的，支付经济补偿的标准为劳动者平均月薪3倍，支付经济补偿的最长时间不得超过12年。

现在，大家对经济补偿金的最新规定有简单的了解吧？ 下面，我们来调查一下经济补偿的计算方法。 毕竟，只有你自己知道怎么计算，才能知道你有没有。

经济补偿计算的时间起点:通常从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始。 用人单位合并的，原职工仍在计算的经济补偿金计算方法:一般来说，职工一年后支付一个月的工资作为经济补偿金，不到六个月支付半个月的工资作为经济补偿金。 但工资过高时，经济补偿金最多按职工当地工资的3倍计算，计算不超过12年的经济补偿计算基数:工资种类多，《劳动合同法》实施条例确定规定，经济补偿计算基数通常包括工资、奖金、津贴、补贴等。 那么，经济补偿(通常金额) =工作时间/年工资就确定下来了。

事实上，所有人在离职时都有经济补偿金。 因为大家要明确各种劳动相关的法律，学会用法律来维护自己的合法权益。 那么，关于这笔经济补偿金的最新规定的复印件到此结束。 还记得这次共享的复印件吗？