“2020年苏州市最低工资标准是什么，最低工资是指实际工资还是应付工资”

工资是每个家庭最重要的收入来源。 如果国家不实行最低工资限制，不仅会给一个家庭的生存，也会给社会带来不稳定。 最低工资是指在劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，所在公司支付的最低劳动报酬。 那么苏州市的最低工资标准是什么？

苏州市最低工资标准

1 .调整月最低基本工资苏州城市市区、张家港市、常熟市、 太仓市、昆山市在苏省重要地区实行月最低生活工资管理标准，由原来的1940元/月调整为元/月。

2 .调整小时最低工资。 苏州城市市区、张家港市、常熟市、 太仓市、昆山市在苏省重要地区落实非全日制劳动用工单位小时价最低基本工资管理标准，由原来的17元/小时调整为18.5元/小时。

3 .非全日制学生的实习报酬和劳动报酬由公司按时支付，不得低于当地非全日制劳动者的最低小时工资标准。

最低工资标准的优越性

1 .最低工资保障的就业范围不仅是劳动者自身基本社会生活的实际诉求，也可以包括劳动者养活的家庭成员生活快速发展的诉求。

2 .最低工资由最低工资率决定

3 .最低工资只是明确了工人的最低工资标准。 要求所有用人单位通过劳动合同向本单位劳动者支付工资或者约定工资金额，不得低于最低工资标准明确的工资标准。 否则，合同无效，按最低工资标准执行。

最低工资是实际工资还是工资？

工资和工资的支付是两个概念。 工资是用人单位提供正常劳动时应向劳动者支付的工资，工资不得低于当地最低工资标准。 实际工资是经过合理扣除后实际支付给劳动者的工资。 例如，劳动者按规定应当积极承担的社会保险费、住房公积金、病假工资扣除等，在分解这些公司的合理扣除后，可能会低于当地的最低工资管理标准，但这并不是没有严格执行最低工资制度的标准。

随着社会的迅速发展和经济水平的提高，每个人的工资也在增加。 最低工资标准是指公司支付的最低工资不得低于本市的最低工资标准。 否则就是违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁。

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