“富士康美国招工难是如何回事？富士康美国招工难是什么原因导致的？”

我也知道现在国内有很多公司。 一部分在中国，一部分在自营公司，一部分与外国企业合资。 任何国家，只要有利于我国经济的快速发展和实力增强，一定会给我国带来麻烦。 但是，许多公司面临的问题是员工不足。 所以富士康美人招募难是怎么回事？ 富士康招工难是什么原因？

富士康被公认为苹果手机的供应商之一。 关于富士康招聘难的问题，富士康一位人士表示，富士康打算在美国通过国内搬迁招聘中国工程师来招聘美国员工，以补充美国工厂紧缺工人的人员配置。

根据之前的协议，如果富士康投资100亿美元建设一个大工厂，那么一个可以容纳1万3千名工人的大工厂，在建设期间将会得到当地州政府30亿美元建设工厂的补贴。

在富士康的威斯康星工厂首次报告了招工困难。 今年8月，外国媒体报道称，由于威斯康星失业率创下2.9%的新低，富士康可能不容易招聘所有必要的员工。

17年，富士康计划在投资区、威斯康星、 美国建厂，当地政府也给予了优惠政策。 18年，正式开工建设。 但是，迄今为止，存在着员工人数不足的问题。 该州就业率很高，18年失业率仅为2.9%，这意味着富士康不容易找到足够的员工。

为了处理这个问题，也采取了一点措施。 他们最近进行了一次出色的招聘活动，拥有财务分析师、销售部长、策划经理等多个职位。 据国外媒体报道，会说中文也是求职的特征。 虽然很多职场都说中文能力不是必须的，但是是加分技能。

美国的富士康很难招募工人，但没有带来足够的员工。 第一个原因是美国的技术工人有限。 富士康也从当地大学和学院招募了一些人才，但退役军人还没有达到他们计划招募的人数。