“失业补偿金领取条件有什么，领完后再次失业如何办？”

用人单位和个人解除劳动合同的，需要向劳动者支付失业补偿金。 失业补偿金怎么领呢？

领取失业补偿金的条件

1 .失业人员参加失业保险的一年。

被用人单位辞退、辞退或者开除的工作人员。

用人单位与劳动者解除劳动服务合同。

4 .劳动合同的终止。

5 .用人单位以不正当手段(暴力、人身限制、胁迫等)强迫劳动者劳动的。 )，所以劳动合同终止。

图6。 用人单位逾期不支付劳动报酬、拖欠工资和低标准工资的，终止劳动合同。

7 .劳动者因病不能从事劳动，劳动合同终止。

8 .法律、行政法规规定的其他情形。

另外，需要注意的是，员工领取的失业救济金需要计算个人所得税。 其中职工收入低于上年度职工平均工资三倍的，需免征个人所得税，超出部分计算。 计算公式如下。

失业补偿个人所得税=【(累计失业补偿-地区上年度职工平均工资的3倍-社会保障和公积金缴纳) /单位就业年限-2000】适用税率-快速扣除单位实际工作年限。

领取失业救济金24个月后失业怎么办？

一个人的身体一生可以领取多次失业救济金，但这并不意味着他不能享受第二次失业救济金，因为失业不是由一个员工管理的。

如果有条件领取失业救济金，也可以在第二次、第三次失业后领取失业救济金。 失业人员再就业再次失业，重新计算缴纳时间。 领取失业保险金的期限可以与上次未领取失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

也就是说，第二次失业只有在第二次就业后按规定缴纳失业保险费才能领取失业救济金。 因为以前领取失业救济金的失业保险费缴费年限无法累计。 三倍的失业也是如此。 再就业后，如果失业保险累计缴费年限在1年以上，可以领取失业救济金。

不仅可以领失业金，还可以在失业期间学习这些员工待遇吗？

1 .业务补助金

失业者在领取失业保险金期间可以领取求职补贴。 标准是失业前12个月平均工资的15%。 不满12个月的，按实际支付的月平均工资计算。 领取期间最长为6个月。 就业津贴按月发放，有失业保险。

2 .基本医疗保险待遇

失业者在享受失业保险期间，应该积极申请当地医疗保险，享受生活基本医疗保险。

失业者个人不支付基本医疗保险，由当地失业保险基金支付

3 .产妇津贴

女性失业管理人员在领取失业保险金期间生育时，根据申请可以采用一次不重复的计划生育补助金，生育补助金是其生育当月失业保险金的3倍。

4 .职业培训补助金

职业培训津贴发给在申请失业救济期间受过合格职业培训培训的人。 职业教育培训补助金标准是现行的会计职业培训费。

注:在同一职业技能培训中获得专业、资金等相关就业补助金的，不享受该补助金。

5 .葬礼津贴和抚恤金不一次性重复

失业人员在领取失业保险金期间死亡的，遗属可以领取不重复丧葬补助金和抚恤金。 失业后有很多失业救济金，但不是所有人都可以在失业后申请失业救济金。

以上是失业补偿金的领取条件，领取后再次失业怎么办的复印件。