“公司裁员怎么赔偿员工，被裁员工能够获得多少赔偿金呢？”

对今天的职场人来说，今年注定是痛苦的一年。 有人感叹今年有稳定的工作就好了，但不能太期待。 那么，被裁员的员工能得到多少赔偿金呢？ 公司裁员如何赔偿员工？ 想知道的话就和小编一起看吧。

下岗后，如果不能马上再就业，就意味着失去员工的收入。 但是根据劳动法的相关规定被公司裁员，可以得到一定的经济补偿，在某些方面可能不是最坏的结果。

在此期间，可口可乐裁员2200人。 可口可乐表示，根据发表的声明，预计将向被解雇的员工支付3.5亿至5.5亿美元的遣散费。

按最低遣散费3.5亿美元计算，平均每人可得到15.9万美元的赔偿，折合人民币近104万元。 这样，还可以维持工作人员暂时休息后的支出。

公司裁员如何赔偿员工？

根据我国劳动法，公司在裁员时，也需要对员工进行经济补偿。 通常为n +1个月的赔偿。

n表示工作年限，半个月的工资补偿在6个月以内，6个月后不满1年的按1年计算。 1表示支付替代通知。 公司一个月前没有通知的，多赔偿一个月的工资。 如果提前通知的话，会得到补偿n

n代表的月薪为平均工资，是员工下岗前12个月的平均工资。 一个月的工资不是平均工资，而是下岗前一个月的工资。 两者有一定的区别。

具体怎么计算？ 例如，如果在公司只工作一年，12个月前的平均工资将削减到5000元，一个月前的工资将削减到6000元。

如果是突然下岗，按照n +1的补偿方案，可以得到50006000=11000元的经济补偿。 单位提前30天通知，每月只能得到5000元的经济补偿。

为了不进行裁员的经济补偿，一点点的公司不是自愿裁员，而是“软硬兼施”，强迫员工“自愿离职”。

打感情牌表达企业的困难是常事。 当然，同意与否取决于你。 另外，通过员工的调动和边缘化来强制员工离职是令人不快的方法。

所以，一家公司通过正规渠道裁员，被裁员的员工有补偿。

关于公司裁员如何赔偿员工，被裁员的员工能得到多少赔偿金？ 介绍到这里了。 我希望对你有帮助。