“男女退休年龄最新规定，退休年龄延长的原因及其利弊拆析”

男女退休年龄的最新规定 :

根据《国务院关于安置老年人病假干部的暂行办法》和《国务院关于职工退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制公司事业单位、党政机关、群众团体工作人员，符合下列条件之一的，应当退职:

1、男性60岁，女性50岁，累计工作年限达到10年。

55岁以上男性和45岁以上女性，累计工作年限10年以上，从事谈话、空燃气、高温，特别是繁重劳动或其他有害健康工作。

3、男50岁，女45岁，累计工作年限10年，根据医院说明，劳动鉴定委员会确认，准予退休。

知道男女退休年龄的最新规定后，退休年龄被延长的理由是什么？

1、中国未来的劳动力将逐渐减少，因此已经成为老龄化人口大国。 女性55岁退休，男性60岁(无所事事)后总供给减少，领取者和领取者的比例差异很大。 毕竟，一个家庭的老人占大多数，独生子女家庭占大多数。 随着生活水平的提高，提前退休的人的工资也在增加，给国家带来了很大的负担。

2、由于预期寿命不断增加，保持较低的退休年龄关系到中青年职工的积极性。 另外，已经退休的人的退休金也不能合理提高，否则没有退休的人会有很大的意见。

，随着文明素质的进一步提高，职工年龄结构普遍开始消失，劳动者受教育年限不断延长，即25岁或6岁读本科或30岁读研究生，基层职工十几年，真正锻炼的时候，自己退休年龄 这不仅限制了人才强国战术的实施，也限制了中老年人所有人力资源，特别是女性人力资源的完全利用。

延长退休年龄的利弊分析:

延长退休年龄的利益

一般来说，在劳动力整体供给不足的情况下，延长退休年龄对改善劳动力供给和减轻社会负担有意义。 养老一点经济学家和社会学家认为，延长退休年龄对整个社会就业的影响有限，但具有减轻社会负担的作用。 另一方面，随着教育培训年限的提高，每周法定就业时间缩短，劳动者直接参加劳动的年限实际上也缩短，意味着社会负担的实际增加。 另一方面，年龄较大的劳动者一般都是有经验的劳动者，他们的员工参加一般会增加劳动者参加的机会。 然后，专家就近十年的退休年龄、就业、失业数据发现，这些数据之间没有对应的关联性。

延长退休年龄是坏事

很多人担心这项政策的出台会影响年轻人的就业机会，一些专家认为退休年龄一旦延长，有经验的老年劳动者可能会继续占据重要地位，影响年轻劳动者职业的快速发展，从而削弱劳动力的新陈代谢 特别是在金融危机的背景下，青年就业已经成为世界各国政府头痛的问题。 延长退休期限可能会加剧本来就很严峻的青年就业状况，加剧社会矛盾。

另外，并不是所有人都希望在现在的退休后继续工作，而是有很多老年人希望过上舒适安全的退休生活。 强制延长退休年龄，意味着每个人都要延长就业年限，对老年职工的医疗服务、教育培训、就业服务等相应的社会服务也有一定的影响。 事实上，在延长退休年龄的过程中，一些国家选择了灵活的退休模式，增加了政策的灵活性，降低了社会震荡。

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