“人力资源的优势，人力资源和市场的关系”

对人力资源来说，很多人认为是简单的劳动力调动问题。 其实人力资源并不像我们看到的那么简单。 下面，我们来分析一下人力资源的优势。

、人力资源动态:

因为人是生命体。 有其生命周期。员工的自然时间在生命周期的中间有限。 人的工作能力随时间而变化。 儿童、年轻人、老年人等所有年龄组、人口及其相互关系在不断变化。

二、人力资源智能:

人类在劳动中创造机器和工具，通过快速发展智能来迅速扩大其功能。 人类一直面临着严峻的问题。

三、人力资源再生:

人力资源是可再生的生物资源。 这是以人体为自然载体的“活”资源。 可以通过人力和劳动人口中每个人的更替、更新和恢复过程来实现。 可以再生，取之不尽，用之不尽，可以充分开发。 第一天工作很累，第二天可以精神饱满地工作。 但是，许多自然资源不具备这种优势，不可再生，快速发展潜力有限。

人力资源的生物性:

存在于人类体内，是生物资源。 与人类自然的生理特征和遗传密切相关。 而且人力资源的配置也极其重要。

四、人力资源活动:

因为人类和自然界的其他生物不同，他有思想和感情。 有主观能动性。 有目的地开展活动，可以积极改造客观世界。 人是有意识的。 这种意识不是低级的动物意识，而是对自己和外界有确定看法，选择自己的行为，调整自己和外界关系的社会意识。 因为人作为劳动者有社会意识，是社会生产的主体。

因此，地位表现出主观能动性。 主要表现在三个方面。

(一)自我强化。 人类教育和学习活动。 人力资源自我强化的第一手段。 通过正规教育、非正规教育、各种培训，人们学习理论知识和实践技能，锻炼意志和身体，获得更高的劳动质量和能力是一个自我强化的过程。

( 2)选择职业。 在市场经济环境下。 人力资源主要由市场调整。 作为劳动力的所有人，人们可以自主选择领域。 职业选择是人力资源与物质资源积极性相结合的过程。

(三)自主劳动。 献上爱。 自发工作和创造性工作是人力资源积极性的最重要方面，也是人力资源发挥潜力的决定性因素。

关于人力资源优势，基本上与市场是人力运输的关系。 对一个公司的经济和劳动力的迅速发展非常重要。