“单位缴纳社保与自己缴纳有什么区别吗？单位缴纳社保好还是自己交好？”

公司是缴纳社会保障好还是自己支付好？ 社会保障是指社会保险，由政府组织。 被保险人将其收入的一部分作为社会保险税(收费)构成社会保险基金。 在一定条件下，被保险人可以从基金获得固定利润或损失补偿。 这是一种再分配制度，目标是保证物质劳动的再生产和社会的稳定。 社会保障体系庞大，公司缴纳社会保障和自己缴纳有什么不同吗？ 大致可以分为几种情况。

社会保障细分为职工社会保障和灵活的职工社会保障。 一般来说，社会保障是指包括养老、医疗、失业、生育、工伤在内的职工社会保障，即单位职工期间申报缴纳的社会保障。 “自付”还可以分为为职工缴纳社会保险和社会保险局个人窗口，为灵活就业人员缴纳社会保险。

如果依靠工作单位缴纳员工的社会保障，就和在工作单位缴纳一样。 缴纳五险，缴费比例、基数和单位内缴费相同。 同等赔偿的情况下，养老金的计算方法、医疗保险的报销比例和金额与在企业的员工没有区别，每月的医疗保险会以一定的比例转入个人医疗保险账户的余额，因此可以使用医疗保险卡在药店买药或在门诊看病。

在社会保险局的个人窗口为灵活的就业人员支付社会保险只包括养老保险和医疗保险 这和企业支付不同。 通常，这样缴纳双保险的价格每月比员工的社保五险便宜一两百元，但所有医疗保险费用都要进入统筹账户，不填写自己的医疗保险卡余额。 这样缴纳社会保险后，养老保险和医疗保险的缴费年限连同职工社会保险一起累计，退休后也可以享受待遇。

虽然不同地区公司支付的社会保障比例不同，但与自己的工资基数有关。 确实，工伤保险和生育保险是单位按比例缴纳的，个人不需要缴纳，自己提交社会保险划算吗？ 可以具体看看。 剩下的就看你所在城市的相关法律了。

是向公司缴纳社会保障好呢，还是自己支付好呢？ 如何选择取决于个人的诉求。 如果想自己交社会保障，和在企业支付完全一样的话，只能给有资格的人才企业打电话交社会保障。 下次见。