“年底双薪个税要交多少呢？什么样的地方才有年底双薪呢？”

有些地方年底是双重工资。 也就是我们常说的年底双重工资。 那么，年末的双重工资税要花多少钱？ 什么样的地方有年终工资？ 不认识的朋友可以和小编一起看。

什么样的地方有年终工资？ 13工资是多少？ 13工资是什么意思

13工资，指外企常见的，员工一年后第13个月的工资。 通常，13的工资是我们常说的年底的双重工资。 每年第12个月，公司会追加支付员工一个月的工资。

从法律性质看，13薪资脱离了奖金的性质，当然属于工资范畴。 通常在年末最后一个月发放，但发放的金额、方法、时间很明确，相当于12月统一固定发放员工的部分月薪。

年底的工资和税金要花多少？

首先简单证明两者的区别。 13工资是年末的两倍。 其支付金额的计算方法，单位有这方面规定的，按规定执行。 否则，司法实践中将职工当年平均工资作为计算基数，年终奖的支付额由企业决定，尚不清楚。

其次，个人所得税的计算方法有很大差异。 13工资应当与当月工资合并计算个人所得税，年终奖与当月工资合并不单独计算个人所得税。 所以在节税方面，给员工年终奖比较划算。

例如，一家企业的员工月薪为6000元，年底的应纳税额为: ( 6000-6000-5000 ) * 20%-555=845。

奖金是对员工的物质奖励。 员工业绩优秀、突出、为公司快速发展做出贡献的，应该受到奖励，首先要表彰他们的努力，其次要鼓励他们继续努力，取得更好的业绩。 年末奖金在不同的单位以不同的形式发放。 除了通常意义上的“红包”外，一部分是股票红利，一部分是“双薪”，一部分是佣金，一部分是奖金。 但是，公司在发放年终奖金时想起来并不容易。 其中有鼓励员工一年的劳动成果的确定目的。 但是，一些公司在发放年终奖金时不得不这样做。

13工资和年终奖一样吗？

13薪金、用人单位有确定规定的，按规定执行。 在用人单位没有确定规定的情况下，司法实践多以劳动者当年平均工资为计算基数。 劳动合同年中应当终止的，司法实践倾向于以终止前12个月的职工平均工资为计算基数。 年终奖通常不规定具体的支付金额，但公司有义务与员工协商制定相关的支付标准。 由于年终奖与绩效考核相一致，年终奖的颁发不仅要考虑公司的经营利润，即年度绩效状况，也要考虑员工的年度绩效状况和年初计划的完成情况。

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