“中石化裁员200万人是不是真的，中石化裁员原因是什么，中石化介绍”

中石化裁员200万人[/s2/]真的吗？ 中石化怎么说

据微博多家媒体报道，中石化将裁员200万人。

消息传出后，网民震惊了。 但令人震惊的原因不是中石化裁员，而是中石化人太多的事实。

一位读者表示，中石化即使很快解雇了50%的员工，其员工总数也将达到400万人。 更不用说中石化裁员比例没那么高，员工总数肯定会越来越多。

情报办公室称，中石化、官方微博新闻“中石化造谣裁员200万”又是谣言！ 中石化有92万员工。 在哪里可以削减200万人？ 国有公司要深化改革，改造快速发展、能耗高、效率低的旧设备，少数职工要经过培训调动。

中石化秉承“不改革，员工无处可去”的理念，85号文件的出台是为了确保全体员工的安全。 目前各公司人心稳定，生产经营一切正常。

所以网络裁员200万是假消息，但为什么会有这样的消息呢？ 当时中石化的商业状况怎么样？

去年，中石化总资产1.45万亿，在全球500强企业中排名第三，净利润远远低于总资产6629亿的中海油。 事实上，年上半年，中海油净利润首次超过中石化。 这不仅让傅成玉担忧，也让国资委不满。 今年年初，该部门启动了严格控制中央公司负责人业绩判断的a级标准，但中石化退出了a级标准。

过去实行“比较统一的石油企业、比较独立的专业企业、逐步分离的基地制”的扁平化管理路线，中石化走上了相反的道路。 多年来，企业广告主副业分不开，管理体制僵化，超编人员众多，如今出现了一点“大尾巴”。

“油价下跌”使精炼领域的利润陷入巨额亏损的泥潭。 没办法，中石化去年关闭了90多个单位。 不仅如此，截至去年，产量连续18年保持2700万吨/年的胜利油田，今年年初的会议强调，基本不按产量组织油田开发生产，按油价波动灵活安排生产，按利润安排生产经营。 这一提法在中石化尚属首次，这一变化发出了一个信号，利益论英雄以取代产量为评价指标，成为板块油田的新常态。

对整个胜利油田和中石化来说，冬天才刚刚开始。 刘勇听说胜利油田的很多油井都停产了，他说:“因为产量越多，损失就越大。” 胜利油田今年一季度亏损基本确定，中石化预计今年一季度净利润将接近盈亏平衡点。 傅成玉在2月10日至11日河南油田的调查中预计，今年中石化上游将遭受全面损失。 过去上游每年盈利300亿~400亿元，今年上游将遭受16亿元的有限损失。 这无疑赋予了傅成玉多年改革的决心。

所以虽然不是裁员，但是运营上有问题。 中石化后来怎么处理的？

由于中国石化的混业改革已经成为“骑虎难下”的趋势，内部管理和经营体制改革的首要行动显然包括人事制度、分配制度、劳动雇佣制度等。 今年也开始处理一个问题。 步骤、成品油销售的干部和职工应当实行全日制劳动合同制和竞争性用工制度。

中石化介绍说:

1998年7月，国家在原中国石油化工企业基础上重组组建的超大型石化公司集团，是国家独资的国有企业、国家批准投资的机构、国家控股企业。 企业注册资本3265亿元，董事长为法定代表人，总部设在北京。

本企业对全资公司、控股公司和参股公司的关联国有资产行使资产收益、重大决策和经理人选择等投资者的权利，依法经营、管理、监督国有资产，承担相应的价值增值责任。 企业控股的中国石油化工股份有限公司于2000年10月和2001年8月分别在国外和国内发行了H股和a股，分别在香港、纽约、伦敦和上海上市。

中石化把“成为满足人民诉求的全球能源和化工企业”作为公司的愿景。

——致力于成为让人们满意的公司。 中石化将更加快速发展的质量和效率、技术进步、绿色低碳、以人为本，提供一流的产品、技术和服务，展示一流的社会责任形象，满足员工、顾客、股东、公众和所在国人民的诉求，努力成为高度负责和尊重的大企业

――致力于成为世界性的公司。 世界一流的企业不仅需要质量和效率，还需要一流的规模，需要一流的企业管理和社会形象、市场导向和国际竞争力。 按照世界一流公司的标准，中石化将不懈努力，文化先进，市场化程度高，管理规范高，管理高效，国际管理能力强，技术、人才、企业品牌成为世界一流的先进公司。

――致力于成为绿色高效的能源化工公司。 以能源化工为首要方向，进行战术部署和业务结构优化。 在快速发展之前接手业务，继续开发和高效利用页岩气， 开发地热、生物能源等新能源、新材料、化工行业，推进煤炭资源的清洁利用，成为绿色高效的能源化工公司。

以上三个方面有机统一，体现了经济全球化背景下公司快速发展的要求、国际化公司的本质特征和能源领域的快速发展趋势，是中石化改革快速发展的自觉追求。

中国石化裁员200万人不是真的。 大家收到信息的时候可以多观察。 中石化天价吊灯，大家可以看看。