“新劳动法辞职与离职性子一样吗？新劳动法辞职的工资问题如何处理？”

新劳动法辞职和离职性格一样吗？ 两者虽有一字之差，但还是有很大的不同。 自动离职是指员工根据公司或自身情况擅自辞职，强制与公司解除劳动关系的行为。 有些员工因为不允许辞职或要求解除合同，没有说明不擅自辞职或违约的理由就去了。有些员工受到优厚待遇的引诱，擅自“跳槽”，但都在自愿离职的范围内。

员工自动离职不是法律术语。 其实是没有向雇主打招呼就辞职了。

员工无正当理由经常旷工，被批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，公司有权解除其劳动合同。

现在，很多工厂规定，缺勤三天以上不休息(这是正常情况，因公司而异)的情况下，自动离职时，通常劳动局几乎不进行管理。 退休后保险该怎么办？

根据法律规定，工作人员应当负责赔偿(包括培训费、安置费等)。 造成发包人损失，30天未提前书面通知发包人。 另一用人单位聘用你，未与原用人单位解除劳动关系(如有劳动合同、保险等证据，表示与原用人单位有劳动关系)，第三方用人单位也将受到连带责任处罚，被解雇。

辞职又是别的意思，但一般辞职就是写辞职信。 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者有随时辞职的权利，甚至不自动辞职。 新劳动法辞职的工资问题怎么处理？ 有劳动合同，用人单位30天前未提出辞职申请的，用人单位有权扣除和补偿一个月的工资。 除非被迫辞职，否则辞职是没有经济补偿的。 造成损失，公司要求员工赔偿或支付违约金的纠纷称为自动离职纠纷。

劳动者以书面形式向用人单位提出申请，用人单位在劳动法规定的范围内或者在不违反劳动法范围的企业聘任期内获得批准。

新劳动法退休和新劳动法中安排了职工自动退休丧失工资的概念，根据《劳动合同法》的规定，对退休职工和劳动合同失效的人员给予补偿，对自愿退休的人员不给予正常补偿。