“岗位工资和基本工资有什么区别，薪资结构由什么组成？”

发工资的时候，人们经常会注意到自己和别人属于同一个部门，但工资差别很大。 区别不仅仅是绩效工资的多少，有的人有岗位工资，有的人没有。 职场工资和基本工资的区别是什么？ 薪资结构怎么样？ 以下是小编整理的复印件

1 .职场工资和基本工资的区别是什么？

基本工资是劳动者工资基本构成的一部分，用人单位可以按照相关规定的工资标准支付，与工资的其他重要组成部分国家相比发展相对稳定。

岗位工资是指以岗位权利、职责、工作条件、工作强度、工作技能、安全系数、重要性等考核要素确定的岗位系数作为报酬复印件。 工作单位的工资按职业类别计算。

二、薪资结构由什么构成

薪资结构通常由四部分组成。

1 .基本上没有工资:工资中的员工是进行基本社会生活的一部分，是维持公司员工劳动力再生产所必需的。

2、也称为岗位工资、岗位工资和技术工资:根据不同岗位和岗位的业务技术要求、员工条件、职责等因素加以明确。 改变员工，员工的工资也改变。

3、工龄职工工资以工龄为主，结合学生考勤和职工首要表现。

4、绩效工资由公司效率的好坏、个人绩效来明确。

三、职场工资制有什么好处

1 .工资分配相对公平。 岗位薪酬制度基于标准化的岗位解体，通过岗位考核明确各岗位的价值，保证薪酬分配的内部公平，实现薪酬分配的外部公平。

2 .容易理解和使用。 岗位薪酬制度可以确定各岗位的薪酬金额，便于员工理解和接受，提高薪酬透明度。 岗位薪酬体系易于操作和维护。

容易判断。 岗位职责确定，权责一致，员工绩效考核易于推进，效果显著。

4 .可以控制价格，很低。 由于岗位工资标准已确定，岗位编制明确。 因为这个岗位工资的计算更加准确和容易。 另外，由于不鼓励超出职场要求的能力，所以工资价格相对较低。

岗位工资制的实施要求公司具备一定的管理基础:一是将企业岗位划分为适当的序列和层次，确定各岗位的责任权利匹配，从而确定各岗位的任职资格。 第二，识别员工的能力和素质，将合适的人放在合适的岗位上，尽量减少“浪费人才”和“鼓励年轻人”的现象。

上面由职场工资和基本工资的区别、工资结构组成，职场工资通常不是基本工资，所以既有有职场工资的，也有自己决定的。